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Na dann…

Mal schnell erledigen:

Die Auswirkungen von Veränderungen auf die Zusammenarbeit und Beziehungen bestehender oder neu gebildeter Gruppen werden in diesem Feld betrachtet. Veränderungen in der Gruppenzusammensetzung durch Versetzungen, Zu- oder Abgänge verwandelt feste soziale Beziehungen. Alte Mitglieder verlassen das Team, neue kommen hinzu, und die Gruppe bekommt in jedem Fall eine neue Dynamik. Die Form der bisherigen Zusammenarbeit, die Verteilung der (informellen) Rollen, Sympathie und Anitpathie, Konfliktbearbeitung – alles steht zur Diskussion und muss neu „ausgehandelt“ werden.

(aus: Der Mensch in der Organisation, J. Chalupsky & Autorenteam, Verlag Dr. Götz Schmid, 2000)

Er wollte das wegen ihm so haben.
Wer will, darf sich gerne bedienen.